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调研交流拓思路 深耕科教谋发展——眼科医院赴北京大学人民医院开展科研与教育工作专项调研学习
为进一步夯实中国中医科学院眼科医院科教工作根基，优化科研管理体系、完善人才培养机制、提升医院科研创新能力与医学教育规范化建设水平，学习借鉴成熟的科教管理经验与先进工作范式，2026年8月4日，我院梁丽娜副院长带队，科教处、实验室等相关部门负责同志赴北京大学人民医院开展专项调研交流。北京大学人民医院党委书记王建六及党委院长办公室、教育处、继续教育处、科研处等相关部门负责同志参会并进行交流。
调研座谈会上，双方围绕医院科研精细化管理、科研经费“放管服”改革、科技成果转化、研究生教育管理、专科医师规范化培训、青年人才梯队建设等重点工作开展深度交流研讨。北京大学人民医院详细分享了该院科研教育工作高质量发展的成熟经验与特色举措，全方位介绍了科教管理体系架构、岗位分工机制、项目全过程监管、科研激励评价、成果转化落地及人才培养等方面的工作成果。
在科研管理方面，北京大学人民医院系统介绍了专业化科研队伍搭建、分类分级项目管理模式，针对各级各类科研项目实行专人专岗闭环管理，严格落实立项科学审查、伦理审查、人遗审查全流程合规管控。同时，该院持续深化科研“放管服”改革，在科研经费自主调整、科研合同简化审批、结余经费规范使用、间接经费精细化管控等方面出台系列举措，切实提升科研服务效能，充分激发科研人员创新活力。此外，该院完善科研激励机制与成果转化体系，设立专项科研创新扶持资金，优化科研成果收益分配模式，构建标准化院企产学研合作机制，推动科研成果向临床应用高效转化。
在医学教育与人才培养领域，双方重点交流研究生教育、专科医师规范化培训及青年医师培养工作。人民医院详细分享了学硕、专硕分层培养模式，通过统筹临床轮转、课程教学、科研训练，依托常态化导师组会破解工学矛盾，同时建立四级联动心理健康管理机制，全方位保障研究生培养质量。在专培建设上，坚持以职业发展为导向，将临床技能提升与职业规划教育深度融合，切实提升规培学员的综合执业能力。同时创新青年医师双线培养机制，畅通临床与科研发展通道，配套科研容错激励政策，有效激活青年人才创新动能。
我院调研团队结合医院科教工作实际，就科研过程监管、经费规范使用、青年科研人才培育、研究生管理、专培基地建设等重点难点问题，与对方参会领导及科室负责人进行深入探讨、虚心取经，现场交流氛围浓厚、务实高效。
此次调研学习，精准聚焦科教工作提质增效核心需求，全面学习借鉴了北京大学人民医院在科研规范化管理、教育精细化培育、人才系统化建设、成果高效化转化等方面的先进理念与成熟机制。下一步，我院将认真梳理吸收本次调研成果，结合医院发展实际，补齐科教工作短板、优化管理制度体系、创新人才培养模式，切实把学习成果转化为推动医院科研、教育高质量发展的务实举措，持续提升医院科教综合实力与核心竞争力。
